Aktualności

Wzrosną stawki płacy minimalnej w UK

Od 1 października 2012 wzrosną minimalne stawki wynagrodzenia dla pracowników. Sprawdź czy pracodawca nie oszukuje cię a jeśli tak to skorzystaj z darmowej anonimowej i

Krajowe stawki płacy minimalnej w UK

Krajowa płaca minimalna (National Minimum Wage) Jest to minimalna kwota za godzinę, do której większość pracowników w Wielkiej Brytanii ma prawo. Dowiedz się, jakie obecnie są stawki i gdzie uzyskać pomoc, jeśli uważasz, że są wypłacane poniżej minimalnej stawki płac.


Aktualne kursy NMW

Istnieją różne poziomy płacy minimalnej w zależności od wieku i czy jesteś uczniem. Obecne stawki (od 1 października 2011) to:

    
£ 6,08 - główny wskaźnik dla pracowników w wieku 21 i więcej
    
£ 4,98 - 18-20 stawka
    
£ 3,68 - 16-17 stawka dla pracowników powyżej wieku obowiązku szkolnego    
jednak nie więcjej niż 18 lat
    
£ 2,60 - wskaźnik uczeń, dla uczniów poniżej 19 lat lub 19 lat i w pierwszym roku ich nauki zawodu

Jeśli jesteś w wieku obowiązku szkolnego, nie jesteś uprawnieni do płacy minimalnej. Niektóre z praw pracowniczych są takżę inne.


Nowe stawiki NMW od 1 października 2012

    
£ 6,19 - główny wskaźnik dla pracowników w wieku 21 i więcej
    
£ 4,98 - 18-20 stawka
    
£ 3,68 - 16-17
    
£ 2,65 - wskaźnik uczeń, dla uczniów poniżej 19 lat lub 19 lat i w pierwszym roku ich nauki zawodu


Jeśli potrzebujesz pomoc możesz zadzwonić na bezpłatną i anonimową infolinię NMW 0800 917 2368

 


Większość pracowników w Wielkiej Brytanii powyżej wieku obowiązku szkolnego, mają prawo do wypłaty co najmniej NMW i wszyscy pracodawcy muszą płacić ci je bo masz prawo do takiej stawki na jaką się kwalifikujesz. Nie ma znaczenia:

    
jeśli są wypłacane co tydzień lub co miesiąc, czekiem, gotówką lub w inny sposób
    
jeśli pracujesz na pełny etat, w niepełnym wymiarze godzin lub inny wzorzec roboczy
    
jeśli pracujesz na twojego pracodawcę we własnym lokalu lub gdzie indziej


Masz prawo do płacy minimalnej, nawet jeśli podpisałeś umowę, zgadzając się być wypłata była niższa niż NMW. Dzieje się tak niezależnie od tego, czy podpisałeś umowę z własnej woli lub z powodu pracodawcy. Umowa nie będzie miała żadnego skutku prawnego i NMW musi zostać wypłacone we właściwej stawce.


autor Andrzej Wysocki  www.Bradford24.pl

Autor: Andrzej Wysocki

powrót


Ostatnio na forum